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2008年6月，西安凯虹电子科技有限公司与上海大华集团签订协议，为大华集团提供四十套虹膜识别考勤系统产品。大华集团作为全国五百强企业和上海房地产界特大型知名企业集团，致力于房地产开发18年，近几年来其销售业绩与企业综合实力始终排名上海房地产行业前二位，并名列中国房地产百强企业综合实力第七位，上海市综合百强企业第四十一位。
大华集团由于推行新的用工制度，严格公司人员考勤管理等原因，寻求先进的人员考勤管理产品。
目前国内在建筑行业中，对基层施工人员的组织管理普遍较为松散，时而发生劳资双方对薪酬计算不统一的情况，甚至有人伪造出工纪录，恶意讨薪。同时，有不良纪录的人员也容易混入其它工地继续工作。
为了规范用工制度，明确劳资关系，保障合法雇用农民工的权益，大华集团决定采用先进的技术手段解决这一问题。
该问题的核心内容是对工程人员的身份和工作时间进行精确统计，不能出现误差。签到、点名、打卡等手段存在可人为作弊的漏洞，首先被排除；指纹识别技术则由于建筑工地对人手有污染，无法采用。
经过广泛的考察对比，大华集团选定了识别速度快、精度高、使用方便、抗干扰能力强的虹膜识别类产品。并选择了西安凯虹电子科技有限公司和国内多家其它公司的虹膜产品进行考察，并在上海工程现场进行了试用对比。
大华集团对各家公司提供的样品进行了详细试用对比，了解实际应用的效果，并考虑到凯虹电子的产品有着在煤矿及金融领域广泛应用的背景，决定选择凯虹电子的产品。
凯虹电子为大华集团提供的虹膜识别考勤产品，将在人员进入工地时进行身份注册。人员每次进出工地施工，都用虹膜识别的方法记录工作人员、工作地点、工作时间等信息，并作统计，结算薪酬时以此数据统计作为标准。由于数据是由工作人员本人的生物特征产生的，完全不存在冒充、造假、作弊等问题。
同时，本产品提供了“黑名单”功能。凡被确定有不良纪录，不再录用的人员，在进入集团所属工程工地工作时，如果进行虹膜识别，系统将产生报警信息，提醒有关人员进行干预处理。如果该人员不进行虹膜识别，将不产生其工作纪录，不计薪酬，使其失去了进入的意义。
凯虹电子提供的虹膜识别考勤产品，部署在大华集团在上海、南京、大连、武汉、烟台等地的房地产工程现场。该产品的使用，加强了工程现场的管理和人员考核，提升了大华集团综合管理的水平。
目前该项目正在顺利开展现场实施。这是国内虹膜识别产品首次进军房地产行业，我们为此受到鼓舞。凯虹电子对虹膜识别考勤产品在中国的推广发展，又做出了重要的贡献。
